Mittler zwischen Unternehmen & Gemeinnützigen
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Angebotsportfolio
Unternehmens-Freiwilligentag
Beschreibung:
Bei einem Unternehmens-Freiwilligentag laden lokale Projekte und Vereine interessierte Unternehmen und deren Mitarbeiter ein, sich in Teamaktivitäten einen Tag lang für einen guten Zweck zu betätigen.
Mentorentätigkeit
Beschreibung:
Mentorentätigkeit beinhaltet die Begleitung durch eine erfahrenen Person (Mentorin bzw. Mentor), die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten an eine noch unerfahrene Person (Mentee) weitergibt. Ziel ist, den Mentee in seiner persönlichen oder beruflichen Entwicklung innerhalb oder außerhalb der Unternehmenswelt zu fördern. Für den Mentor beinhaltet die Begleitung die Chance sich u. a. soziale Kompetenz anzueignen.
Sabbatzeit mit Gemeinwohlengagement
Beschreibung:
Sabbatzeit (engl.: Sabbatical) beinhaltet im Kontext von Corporate Citizenship einen beruflichen Ausstieg auf längere Zeit, bei dem der Arbeitnehmer zur Erweiterung seines persönlichen Hintergrunds seine Arbeitskraft sozialen Projekten zur Verfügung stellt.
Personaltausch
Beschreibung:
Weiterbildungsprogramme, die einen temporären (und bisweilen gegenseitigen) Personaltausch zwischen Mitarbeitern (insb. Führungskräften) aus Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen vorsehen. Führungskräften aus der Wirtschaft werden dabei praktische Lern- und Erfahrungsfelder in Arbeitswelten von sozialen Institutionen angeboten.
Marktplatz-Methode
Beschreibung:
Diese Methode bringt gemeinnützige Organisationen und Wirtschaftsunternehmen für 90 bis 120 Minuten an einem Ort für eine ungewöhnliche Begegnung zusammen. In dieser Zeit vereinbaren die Anwesenden Projekte, die gemeinsam verwirklicht werden.
Teamaktivitäten
Beschreibung:
Im Rahmen solcher Aktivitäten können z.B. junge Führungskräfte in einem längerfristigen Zeitraum für eine gemeinnützige Initiative im Einsatz sein und dabei Teamentwicklung erfahren und dies für ihr berufliches Fortkommen nutzen.
Programme für berufliche Übergänge
Beschreibung:
Für alle Altersgruppen kann man feststellen, dass es positive Wechselwirkungen zwischen Freiwilligeneinsätzen und beruflichen Fähigkeiten im Blick auf die "soft skills" gibt. So können entsprechende Programme die Übergänge zwischen Schule und Beruf sowie Beruf und Nacherwerbszeit verbessern. Siehe auch Secondment.
freiwilliges Arbeitnehmerengagement in NPOs
Beschreibung:
Hierunter versteht man die Anregung, Ermöglichung und Anerkennung von freiwilligem Engagement einzelner Unternehmensmitarbeiter durch Arbeitgeber in und außerhalb ihrer Arbeitszeit.
Ehrenamtliche Vorstandsarbeit in NPOs
Beschreibung:
Unternehmen unterstützen und befördern ehrenamtliche Vorstandsarbeit und andere offizielle Ämtertätigkeiten von Mitarbeitern, um die Verantwortungsbereitschaft ihres Unternehmens zu dokumentieren.
Secondment
Beschreibung:
Das englische Wort Secondment bezeichnet die zweckgebundene Freistellung eines Mitarbeiters durch den Arbeitgeber. Der freigestellte "Secondee" soll eine zwischen seinem Unternehmen und einer gemeinnützigen Organisation vereinbarte Aufgabe für einen bestimmten längeren Zeitraum innerhalb der Partnerorganisation übernehmen.
Langfristige Kooperationen
Beschreibung:
Unter diesen Pro bono-Leistungen versteht man Beratungsleistungen oder Tätigkeiten, bei denen Unternehmen oder Berater ihre Fachkenntnis gemeinnützigen Einrichtungen oder Projekten unentgeltlich zur Verfügung stellen.
Moderation von Dialogforen
Beschreibung:
Solche Dialogforen sind auf eine längere Kontinuität angelegte Gesprächsforen für den direkten, persönlichen und offenen Dialog von Unternehmen mit Vertretern der lokalen Bürgerkommune und der lokalen Zivilgesellschaft.
Praxisorientierte Projektmanagement-Beratung
Themen
Kinder, Jugend und Bildung
Gemeinwesenentwicklung
Umwelt
Soziale Benachteiligung und Integration
Leben im Alter
Familie
Kultur
Sport
Gesundheit
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